Como eres nuevo en Comentarios en Profesor Blog, te recomendamos que te suscribas a nuestro feed RSS. No te pierdas ningún artículo: Cada uno te sorprenderá! Muchas gracias por tu visita!
Las Redes Sociales plantean un reto al modelo publicitario actual de Internet. De su desenlace dependerá la forma de concebir el contenido en el futuro: como una gran valla publicitaria, o bien como la herramienta de comunicación de particulares y de negocios.
La publicidad ‘al peso’, con banners es que es una herencia de la web 1.0, que se formó a raíz de la irrupción de los medios tradicionales. Vender publicidad en función del número de páginas vistas o de usuarios únicos es un evidente síntoma de falta de fiabilidad de las métricas empleadas.
Las redes sociales son el reflejo de conversaciones. Y lo interesante es que cuando conversamos con alguien, no nos gusta que nos interrumpan. Esta interrupción de la conversación es la ‘raíz psicológica’ del rechazo abrumador que experimenta la publicidad tradicional en los medios sociales.
Los jugadores más importantes del sector parecen estar cada vez más de acuerdo. Aplicar el modelo publicitario tradicional (banners) a las redes sociales sólo tiene aplicación real en branding y construcción de marcas. Pero en estos ámbitos, el ROI es muy complicado de medir como todos sabemos.
Hoy en día las redes sociales representan la mayor oportunidad de negocio que está teniendo lugar online. La innovación dará lugar a un nuevo modelo para hacerla realidad, y girará principalmente en torno a las relaciones públicas y a la comunicación corporativa. La publicidad no tendrá el protagonismo que tiene actualmente en este nuevo modelo.
- Si te gustó el artículo, deja una marca social (usando el botón “Compártelo” aquí abajo) y enseñaselo al mundo. Todos te lo agradecerán, ¡No lo dudes! -
La primera fusión de grupos empresariales de blogs by Prophet on June 6th, 2007 Primera fusión de redes comerciales de blogs españolas: GrupoBlog y OpenBlogs, dos de las principales redes de blogs de España, con el apoyo de la empresa evoluZiona, se fusionan para ser más competitivos, pasando la nueva sociedad a gestionar unos 20 blogs temáticos.
Quieres ver hechar un vistazo al futuro de la humanidad, los medios de comunicación, e Internet? Este es tu video!
- Si te gustó el artículo, deja una marca social (usando el botón “Compártelo” aquí abajo) y enseñaselo al mundo. Todos te lo agradecerán, ¡No lo dudes! -
Si este artículo te parece interesante, prueba estos otros...
La primera fusión de grupos empresariales de blogs by Prophet on June 6th, 2007 Primera fusión de redes comerciales de blogs españolas: GrupoBlog y OpenBlogs, dos de las principales redes de blogs de España, con el apoyo de la empresa evoluZiona, se fusionan para ser más competitivos, pasando la nueva sociedad a gestionar unos 20 blogs temáticos.
Les presento un cortometraje documental sobre los nuevos usos de la red basado en el Libro Blanco de la Publicidad 2.0, de Paul Beelen. Tiene información adicional de varios artículos de Wikipedia en particular y de otras páginas web en general.
- Si te gustó el artículo, deja una marca social (usando el botón “Compártelo” aquí abajo) y enseñaselo al mundo. Todos te lo agradecerán, ¡No lo dudes! -
¿Qué pasará con la red en el futuro? by Prophet on January 10th, 2008 Quieres ver hechar un vistazo al futuro de la humanidad, los medios de comunicación, e Internet? Este es tu video!
[youtube aD4XtZqJu-U nolink]
[youtube He22EGXJOqI nolink].
Cómo la revolución de la web 2.0 y los blogs abre la posibilidad de nuevas prácticas de reclutamiento y formación profesional
No puedo navegar tus tags en la entrevista personal
Muchos saben que los blogs (wiki) y la web 2.0 (wiki) implican el advenimiento de un nuevo espacio de interacción social, un escenario sin precedentes para la construcción de identidad a nivel global, al menos dentro de los límites impuestos por la lengua. Pero a pesar de saberlo, cuando nos toca vivir de cerca diferentes manifestaciones de este fenómeno, no dejamos de sorprendernos.
Imaginen los siguientes ejemplos de apertura de posibilidades a partir de escribir un blog:
• Recibimos una propuesta desde México para representar a una empresa de consultoría que comercializa un software de gestión de la innovación, porque nuestro blog le resultó interesante.
• Desde Chile nos invitan a dictar conferencias sobre innovación, management y tecnología, porque nuestro blog les resultó interesante.
• Los dos primeros, son ejemplos obvios al pensar en las posibilidades globales de un blog en la web. Pero qué pasa si recibimos un mail de un joven profesional, consultor en el ámbito web, proponiéndonos conversar y explorar posibilidades de negocios y terminamos trabajando juntos. Quizás nunca nos hubiéramos encontrado, a pesar de que vive a quince cuadras de nuestra oficina!
• Lo que parece aún más raro es esto: un profesor universitario descubre nuestro blog y quiere que nos sumemos a su equipo docente. Lo interesante es que este profesor no sabía nada de nosotros, ni nosotros de él, a pesar de trabajar a metros de distancia en la misma facultad.
Un interrogante interesante que aparece: ¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?
Es probable que nuestros interlocutores, al sostener un breve encuentro personal, no se puedan forjar el juicio sobre nosotros que se forman al tener una fugaz navegación de nuestro blog. El blog de un profesional permite, rápidamente, ver el universo completo de intereses de esa persona, al dar un vistazo a las categorías ( tags ) con las que organiza sus contenidos, al explorar la calidad de conversaciones que sostiene con sus lectores y al descubrir cuáles son sus lecturas.
¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?Un encuentro ocasional, o una entrevista laboral, con otra persona no nos permite “navegar sus tags”, no nos permite tener un mapa de sus intereses, sus experiencias, y sus conversaciones recientes.
Nuevas formas de buscar trabajo y talentos. Tal como lo describe Dave Lefkow en ere.net , blog dedicado al tema del reclutamiento de personal, los internautas de hoy son diferentes a los de generaciones anteriores y debemos comprender la naturaleza de estos cambios:
• La web es un espacio de interacción social. La web ya no es un reservorio de información, sino más bien un escenario de construcción de relaciones.
• La privacidad no es un tema. Esta generación parece confortable compartiendo información sobre su intimidad a nivel global.
• Las personas empiezan a pasar más tiempo online que mirando televisión. El consumo se fragmenta en multitudes de sitios, blogs, redes sociales en las que comparten música, fotos, videos, etc.
• La web está siempre disponible. Los internautas están siempre conectados, trabajando más rápido pero bajo una multitud de distracciones durante todo el día, que son, para ellos, parte de la vida y esperan que sean aceptadas por su empleador, siempre y cuando se logre un buen nivel de productividad en el trabajo.
• Desconfianza en los mensajes publicitarios. Esta generación puede desarrollar más confianza en los mensajes de la blogósfera que en los de las grandes campañas publicitarias.
Consecuentemente, las formas de buscar trabajo se están redefiniendo. Al evaluar una oportunidad de empleo las nuevas generaciones se comportarán de maneras distintas a las comunes en otras épocas, por ejemplo:
• Buscarán comentarios en los blogs acerca de la experiencia de trabajar en la empresa en cuestión, estos juicios tendrán más valor que las “versiones oficiales”.
• Evaluarán la eficiencia en el uso de tecnología por parte del empleador. “Si el sitio funciona mal, la empresa funciona mal.”
• Muchos candidatos querrán ser evaluados por sus ideas y no por su experiencia pasada, lo que volverá irrelevantes los currículum. Es más, quizás muchos candidatos, aquellos que se sepan talentos buscados, sencillamente se negarán a enviar un currículum. Si no lo creen vean esta conversación .
• Es decir, muchos candidatos no están en las bases de datos, sino más bien en las redes sociales, los blogs y los comentarios de artículos de los blogs. Los candidatos están en los nichos de conversaciones que reflejan sus intereses.
• Si el empleador no investiga las conversaciones del candidato, éste perderá respetabilidad e interés en la oferta de aquél.
La tecnología existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera• El empleador tampoco podrá dosificar la información a brindar al candidato, ya que siempre puede aparecer alguien que “bloguee” lo que quiere mantener en reserva.
La educación en la era de las redes sociales. Muchos de los candidatos buscados por los reclutadores salen de las más prestigiosas escuelas de negocios. ¿Qué tendencias podemos atisbar en esos espacios educativos?
Gracias a Juan Freire descubrimos las ideas de Grant McCrackn, quién lleva un tiempo criticando a las escuelas de negocios clásicas, por no adaptarse al advenimiento de la “economía creativa”, en la que la información se transformó en un commodity y la diferencia la hacen la innovación y el diseño.
McCrackn ha propuesto un nuevo diseño para la enseñanza en las escuelas de negocios, The Bloggers Business School . Los cambios en esta propuesta provienen, precisamente, de una transformación radical en el perfil de los participantes que se busca reclutar (tanto profesores como estudiantes). Dado que los blogs representan un nuevo modelo abierto y colaborativo para afrontar los problemas y su solución, pueden constituir la referencia y la herramienta básica de un nuevo sistema de formación.
McCracken (en traducción libre de Freire) propone algunas reglas que deberían regir la “blogger business school”. Sueña con un espacio educativo en el que serían admitidos sólo aquellos estudiantes que tiene un blog en marcha, y la calidad de dicho blog sería la clave de su admisión en la escuela. En esta propuesta se daría gran prioridad a la educación online orientada a enfrentar desafíos concretos del estudiante en su vida profesional.
Por otra parte, los estudiantes desarrollarían su propio trabajo académico, al esquematizar y publicar la información de utilidad que generan. Los participantes dispondrían de información aportada por la escuela que podrían revisar y corregir al estilo de la Wikipedia. Esta sería la única parte del trabajo que no estaría abierta al público general. Este cuerpo de conocimiento pertenece a la clase. La escuela de negocios sería publica(da). La diferencia entre estudiantes y observadores radicaría únicamente en los derechos de participación que determine la admisión en el programa. Una verdadera comunidad virtual de aprendizaje.
En cualquier caso, es posible atisbar la importancia central de la web social como espacio de construcción de identidades, de carácter abierto y global. Creemos que esta será una arena clave en el futuro para el posicionamiento de identidades profesionales.
Imaginen un futuro en el que los reclutadores de talentos, o aquellos que buscan clientes o socios, sólo navegaran las redes sociales de las escuelas de negocios buscando aquellos candidatos cuyas conversaciones históricas se ajustaran más al perfil buscado. La tecnología existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera.
Por el Dr. Juan Carlos Lucas
- Si te gustó el artículo, deja una marca social (usando el botón “Compártelo” aquí abajo) y enseñaselo al mundo. Todos te lo agradecerán, ¡No lo dudes! -
La primera fusión de grupos empresariales de blogs by Prophet on June 6th, 2007 Primera fusión de redes comerciales de blogs españolas: GrupoBlog y OpenBlogs, dos de las principales redes de blogs de España, con el apoyo de la empresa evoluZiona, se fusionan para ser más competitivos, pasando la nueva sociedad a gestionar unos 20 blogs temáticos.
Primera fusión de redes comerciales de blogs españolas: GrupoBlog y OpenBlogs, dos de las principales redes de blogs de España, con el apoyo de la empresa evoluZiona, se fusionan para ser más competitivos, pasando la nueva sociedad a gestionar unos 20 blogs temáticos.
OpenBlogs, actualmente con más de 10 blogs y GrupoBlog, con un número similar, han decidio fusionarse en una nueva empresa llamada Medios y Redes, que será la encargada de gestionar dichos medios, situándose entre las primeras redes profesionales a nivel nacional. Entre las temáticas especializadas cuentan con Decoración, Apple, Hip-Hop, Publicidad, Nieve…
Es la primera operación de estas características que tiene lugar en España aunque en otros países europeos ya se han producido uniones similares. El sector de los contenidos especializados, especialmente los blogs, está teniendo un fuerte crecimiento y ha llegado el momento de agruparse para ser más fuertes, opinan los creadores de ambas redes.
Rubén Calvo y David Quirant, fundadores de OpenBlogs, pasarán a gestionar la nueva red creada y Ángel María Herrera, CEO de evoluZiona, será responsable de esta nueva empresa. Durante el proceso de fusión, Grupoblog, Openblogs y Evoluziona contaron con el asesoramiento de Juan Luis Hortelano y Mariano Amartino que quedarán ligados al proyecto como consejeros del mismo.
Además pasarán a gestionar dominios de primer nivel de otras compañías, mediando un acuerdo de federación de blogs, mediante el cual la nueva empresa explotará dichos dominios ofreciendo contenidos a los mismos. No se descartan nuevas incorporaciones de otras redes al proyecto.
La primera campaña de esta nueva red es una miniserie de Fanta, el primer capítulo se puede ver ya en OpenStereo.
David Quirant y Rubén Calvo, son unos jóvenes emprendedores que crearon OpenBlogs hace unos meses con el fin de ofrecer una red con buenos contenidos agrupados bajo una marca de calidad.
evoluZiona es una joven empresa dedicada al mundo de contenidos y servicios ocio-culturales usando las nuevas tecnologías. Se fundó a principios de 2005 por un equipo de emprendedores españoles con amplia experiencia en el mundo de la empresa, la cultura e Internet.
- Si te gustó el artículo, deja una marca social (usando el botón “Compártelo” aquí abajo) y enseñaselo al mundo. Todos te lo agradecerán, ¡No lo dudes! -
Cómo la revolución de la web 2.0 y los blogs abre la posibilidad de nuevas prácticas de reclutamiento y formación profesional
No puedo navegar tus tags en la entrevista personal
Muchos saben que los blogs (wiki) y la web 2.0 (wiki) implican el advenimiento de un nuevo espacio de interacción social, un escenario sin precedentes para la construcción de identidad a nivel global, al menos dentro de los límites impuestos por la lengua. Pero a pesar de saberlo, cuando nos toca vivir de cerca diferentes manifestaciones de este fenómeno, no dejamos de sorprendernos.
Imaginen los siguientes ejemplos de apertura de posibilidades a partir de escribir un blog:
• Recibimos una propuesta desde México para representar a una empresa de consultoría que comercializa un software de gestión de la innovación, porque nuestro blog le resultó interesante.
• Desde Chile nos invitan a dictar conferencias sobre innovación, management y tecnología, porque nuestro blog les resultó interesante.
• Los dos primeros, son ejemplos obvios al pensar en las posibilidades globales de un blog en la web. Pero qué pasa si recibimos un mail de un joven profesional, consultor en el ámbito web, proponiéndonos conversar y explorar posibilidades de negocios y terminamos trabajando juntos. Quizás nunca nos hubiéramos encontrado, a pesar de que vive a quince cuadras de nuestra oficina!
• Lo que parece aún más raro es esto: un profesor universitario descubre nuestro blog y quiere que nos sumemos a su equipo docente. Lo interesante es que este profesor no sabía nada de nosotros, ni nosotros de él, a pesar de trabajar a metros de distancia en la misma facultad.
Un interrogante interesante que aparece: ¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?
Es probable que nuestros interlocutores, al sostener un breve encuentro personal, no se puedan forjar el juicio sobre nosotros que se forman al tener una fugaz navegación de nuestro blog. El blog de un profesional permite, rápidamente, ver el universo completo de intereses de esa persona, al dar un vistazo a las categorías ( tags ) con las que organiza sus contenidos, al explorar la calidad de conversaciones que sostiene con sus lectores y al descubrir cuáles son sus lecturas.
¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?Un encuentro ocasional, o una entrevista laboral, con otra persona no nos permite “navegar sus tags”, no nos permite tener un mapa de sus intereses, sus experiencias, y sus conversaciones recientes.
Nuevas formas de buscar trabajo y talentos. Tal como lo describe Dave Lefkow en ere.net , blog dedicado al tema del reclutamiento de personal, los internautas de hoy son diferentes a los de generaciones anteriores y debemos comprender la naturaleza de estos cambios:
• La web es un espacio de interacción social. La web ya no es un reservorio de información, sino más bien un escenario de construcción de relaciones.
• La privacidad no es un tema. Esta generación parece confortable compartiendo información sobre su intimidad a nivel global.
• Las personas empiezan a pasar más tiempo online que mirando televisión. El consumo se fragmenta en multitudes de sitios, blogs, redes sociales en las que comparten música, fotos, videos, etc.
• La web está siempre disponible. Los internautas están siempre conectados, trabajando más rápido pero bajo una multitud de distracciones durante todo el día, que son, para ellos, parte de la vida y esperan que sean aceptadas por su empleador, siempre y cuando se logre un buen nivel de productividad en el trabajo.
• Desconfianza en los mensajes publicitarios. Esta generación puede desarrollar más confianza en los mensajes de la blogósfera que en los de las grandes campañas publicitarias.
Consecuentemente, las formas de buscar trabajo se están redefiniendo. Al evaluar una oportunidad de empleo las nuevas generaciones se comportarán de maneras distintas a las comunes en otras épocas, por ejemplo:
• Buscarán comentarios en los blogs acerca de la experiencia de trabajar en la empresa en cuestión, estos juicios tendrán más valor que las “versiones oficiales”.
• Evaluarán la eficiencia en el uso de tecnología por parte del empleador. “Si el sitio funciona mal, la empresa funciona mal.”
• Muchos candidatos querrán ser evaluados por sus ideas y no por su experiencia pasada, lo que volverá irrelevantes los currículum. Es más, quizás muchos candidatos, aquellos que se sepan talentos buscados, sencillamente se negarán a enviar un currículum. Si no lo creen vean esta conversación .
• Es decir, muchos candidatos no están en las bases de datos, sino más bien en las redes sociales, los blogs y los comentarios de artículos de los blogs. Los candidatos están en los nichos de conversaciones que reflejan sus intereses.
• Si el empleador no investiga las conversaciones del candidato, éste perderá respetabilidad e interés en la oferta de aquél.
La tecnología existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera• El empleador tampoco podrá dosificar la información a brindar al candidato, ya que siempre puede aparecer alguien que “bloguee” lo que quiere mantener en reserva.
La educación en la era de las redes sociales. Muchos de los candidatos buscados por los reclutadores salen de las más prestigiosas escuelas de negocios. ¿Qué tendencias podemos atisbar en esos espacios educativos?
Gracias a Juan Freire descubrimos las ideas de Grant McCrackn, quién lleva un tiempo criticando a las escuelas de negocios clásicas, por no adaptarse al advenimiento de la “economía creativa”, en la que la información se transformó en un commodity y la diferencia la hacen la innovación y el diseño.
McCrackn ha propuesto un nuevo diseño para la enseñanza en las escuelas de negocios, The Bloggers Business School . Los cambios en esta propuesta provienen, precisamente, de una transformación radical en el perfil de los participantes que se busca reclutar (tanto profesores como estudiantes). Dado que los blogs representan un nuevo modelo abierto y colaborativo para afrontar los problemas y su solución, pueden constituir la referencia y la herramienta básica de un nuevo sistema de formación.
McCracken (en traducción libre de Freire) propone algunas reglas que deberían regir la “blogger business school”. Sueña con un espacio educativo en el que serían admitidos sólo aquellos estudiantes que tiene un blog en marcha, y la calidad de dicho blog sería la clave de su admisión en la escuela. En esta propuesta se daría gran prioridad a la educación online orientada a enfrentar desafíos concretos del estudiante en su vida profesional.
Por otra parte, los estudiantes desarrollarían su propio trabajo académico, al esquematizar y publicar la información de utilidad que generan. Los participantes dispondrían de información aportada por la escuela que podrían revisar y corregir al estilo de la Wikipedia. Esta sería la única parte del trabajo que no estaría abierta al público general. Este cuerpo de conocimiento pertenece a la clase. La escuela de negocios sería publica(da). La diferencia entre estudiantes y observadores radicaría únicamente en los derechos de participación que determine la admisión en el programa. Una verdadera comunidad virtual de aprendizaje.
En cualquier caso, es posible atisbar la importancia central de la web social como espacio de construcción de identidades, de carácter abierto y global. Creemos que esta será una arena clave en el futuro para el posicionamiento de identidades profesionales.
Imaginen un futuro en el que los reclutadores de talentos, o aquellos que buscan clientes o socios, sólo navegaran las redes sociales de las escuelas de negocios buscando aquellos candidatos cuyas conversaciones históricas se ajustaran más al perfil buscado. La tecnología existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera.
Por el Dr. Juan Carlos Lucas
Director INNOVA Consulting / Profesor UCA
- Si te gustó el artículo, deja una marca social (usando el botón “Compártelo” aquí abajo) y enseñaselo al mundo. Todos te lo agradecerán, ¡No lo dudes! -
Si este artículo te parece interesante, prueba estos otros...
La primera fusión de grupos empresariales de blogs by Prophet on June 6th, 2007 Primera fusión de redes comerciales de blogs españolas: GrupoBlog y OpenBlogs, dos de las principales redes de blogs de España, con el apoyo de la empresa evoluZiona, se fusionan para ser más competitivos, pasando la nueva sociedad a gestionar unos 20 blogs temáticos.
Que lo diga un muchacho de 22 años pude sonar a chulería. Pero si ese muchacho, con carita de niño bueno, se llama Matt Mullenweg, conviene prestar atención.
Matt, como es conocido por blogueros de todo el mundo, es el responsable de WordPress, el software gratuito que permite que El Secreto de las Pymes que Crecen y miles de blogs y otras páginas web de todo el mundo funcionen. Y dijo ésto en la conferencia de clausura del Evento Blog España 06, el pasado noviembre de 2006 en Sevilla.
Matt es también un buen ejemplo de la nueva Internet, la Web 2.0. Una red más participativa y social. Una red en la que personas y organizaciones como Automattic, la empresa de Matt, ofrecen productos y servicios gratis y también hacen negocios. Y algunos de estos negocios son realmente importantes. Automattic trabaja, por ejemplo, para el New York Times o Yahoo.
Y cuando Matt se refería a la muerte de Silicon Valley, explicaba que los costes allí se han disparado, desde las propiedades a los salarios, y que además las restricciones a la entrada de inmigrantes están impidiendo que sigan llegando talentos de todo el mundo. Por eso la empresa de Matt es virtual. No tiene oficinas y sus trabajadores están en cualquier parte del planeta o del ciberespacio. Esto permite bajar costes, pagando sin embargo salarios muy competitivos para el lugar en que cada empleado vive.
A mi no me importa que la gente trabaje en ropa interior, dice Matt, ni tampoco sus horarios. Lo importante es que haga su tarea.
Matt es un emprendedor que confiesa que cuando empezó a crear WordPress, un software que se está extendiendo con enorme velocidad y que permite la creación de webs fácilmente actualizables, no tenía un duro. Y hace importantes reflexiones acerca de las grandes empresas: necesitan mucho tiempo para reaccionar, para cambiar. Además deben ser muy cuidadosas porque esos cambios pueden afectar a miles, millones de personas. Y es ahí donde pymes como la tuya o la de Matt pueden encontrar su oportunidad.
En el futuro oiremos hablar mucho acerca de Matt Mullenweg, así que quédate con su nombre. Y si Mullenweg te resulta difícil de recordar, llámalo Matt.
- Si te gustó el artículo, deja una marca social (usando el botón “Compártelo” aquí abajo) y enseñaselo al mundo. Todos te lo agradecerán, ¡No lo dudes! -
Dan Zambonini opina que el mundo digital ya está mostrando avances orgánicos hacia una forma pre semántica de la red, a diferencia de otra gente que dice que, a pesar de que los avances tecnológicos ya están a la altura, los usuarios en su mayoría no están todavía a la altura. Para demostrar su teoría nos muestra distintas formas de aproximación a la web semántica que ya han ido apareciendo.
- Si te gustó el artículo, deja una marca social (usando el botón “Compártelo” aquí abajo) y enseñaselo al mundo. Todos te lo agradecerán, ¡No lo dudes! -
“Lo sé, porque vivo allí.”