Archive for Diciembre, 2007
Dic
13
Posted by Prophet
De forma muy similar a Adaptive Blue o a SnapShots, Yahoo acaba de publicar un plugin para Wordpress que convierte texto en pequeños popups, o ventanas emergentes, que muestran capturas del contenido que el editor del post haya seleccionado mientras escribÃa. Pero va mas allá.Mientras que SnapShots y AdaptiveBlue solo actúan sobre enlaces activos, Yahoo Shorcuts, que es el nombre del plugin, escanea el texto buscando contenidos susceptibles de poder ofrecer mas información desde los múltiples servicios de Yahoo (finanzas, flickr, música, etc). Es el que escribe el post el que decide antes de publicar cuantos de ellos quiere activar.
El plugin se activa como cualquier otro de Wordpress. Lo descargas, lo descomprimes y subes a la carpeta wp-content/plugins. Luego lo activas en el panel de administración de Plugins y ya lo tienes disponible para su uso!
Dic
10
Posted by Prophet
Si eres un lector habitual de Profesor Blog, seguramente tendrás presente mi post contando una “experiencia extraña” (para llamarlo de alguna forma neutral) con algún grupo de poder en Meneame. Pues bien, parece que al tocar las hojas, las serpientes se han asustado y comenzado a mover, porque estoy encontrando (sin buscar, en serio!) cada dÃa más material sobre lo que pasa en Meneame. Lo bueno es que se nota que la comunidad reacciona positivamente con cambios:
Tú/vos qué opinas? De verdad me gustarÃa que me dejes algún comentario sobre este tema.
Dic
06
Posted by Prophet
Una de las formas de incrementar nuestras ganancias de Google Adsense, es mediante una correcta ubicación de los anuncios y con esto lograr que nuestros visitantes los vean. Para saber cuál es el lugar más conveniente, Google nos ofrece un “mapa de calor” donde muestra estas ubicaciones ideales en un ejemplo de diseño de página.
Los colores se degradan de naranja oscuro (el mejor rendimiento) a amarillo claro (el peor rendimiento). Los demás elementos no cambian y los anuncios que aparecen por encima de la marca ofrecen un mejor rendimiento que los que están por debajo de la misma. Los anuncios que aparecen cerca de contenido de texto y elementos de ayuda para la navegación suelen ofrecer buenos resultados porque los usuarios se centran en dichas áreas de una página.
Las investigaciones demuestran que, al visitar un sitio web, las personas miran primero en la esquina izquierda superior, y van bajando de izquierda a derecha. Eso es verdad pero hay que tener en cuenta a los usuarios en primer lugar. Debemos pensar en cómo actúan en cada página y en los elementos que les resultarán más útiles y que captarán su atención, ya que, en determinadas páginas, la posición óptima de un anuncio no es siempre la esperada.
Por ejemplo, en las páginas a las que los usuarios acceden básicamente para leer un artÃculo, los anuncios que aparecen justo después del final del contenido editorial suelen ofrecer un excelente rendimiento. Es como si los usuarios acabaran de leer el artÃculo y se preguntaran “¿Qué hago ahora?”. Un anuncio altamente orientado responde a esta pregunta.
Dic
05
Posted by Prophet
Una de las cosas que debemos hacer para lograr que nuestros visitantes cliqueen sobre nuestros anuncios, es tratar de mimetizarlos, disimularlos con nuestro sitio; pero siempre siguiendo los Google TOs, que son las reglas que pone Google para Adsense y que su no cumplimiento puede acarrear el cierre de la cuenta.
El banner de Adsense podemos incluirlo en lugares estratégicos, ya sea entre posts, o en lugares próximos a enlaces; pero para hacerlo aún mejor, podemos utilizar la misma fuente que utilizan los anuncios, para que asà sea mas difÃcil darse cuenta cuáles son anuncios y cuáles no.
Los estilos que utilizan los anuncios de Google Adsense, son los siguientes:
TÃtulo de los anuncios Adsense:
style=’line-height: 14px;font-family:verdana,arial,sans-serif;font-size:11;’
Descripción de los anuncios Adsense:
style=’color: rgb(0, 0, 0); line-height: 12px;font-family:verdana,arial,sans-serif;font-size:10;’
Ads by Google:
Código:
style=’line-height: 13px;font-family:verdana,arial,sans-serif;font-size:10;’
Dic
05
Posted by Prophet
Google Analytics es otra de las tantas herramientas gratuitas (si tenemos menos de 5 millones de visitas) que Google ofrece para los webmasters. Esto nos permitirá tener diariamente reportes sobre la cantidad de tráfico que tiene nuestra web, saber cómo llegaron al sitio, de qué pais son, el tiempo que estuvieron navegando en el blog, los navegadores que utilizan, su conexión, y muchos otros datos muy útiles si queremos mejorar el contenido que ofrecemos de acuerdo a los visitantes que tenemos.
Para registrarnos debemos ir a http://www.google.com/analytics/, allà hacemos clic en “Sign Up” y ponemos los datos de nuestra cuenta de Google. Nos va a pedir unos datos y luego nos dará un código que debemos poner luego del tag </body> de nuestro blog, similar a lo que debiamos hacer con las herramientas de webmaster de Google. Para ello vamos a nuestra cuenta de blogger, elegimos la opción “Plantilla” y luego “Edición de HTML“, allà vamos hacia el final y buscamos el tag </body> y justo detrás pegamos el código.
Cuando lo hemos hecho, cliqueamos en “Finish” y nos aparecerá el sitio listado, una vez ahi hacemos clic en “Check Status” y si hemos realizado todo correctamente, nos dirá que está recolectando datos.
La información estará disponible cada 24hs. asà que en un dÃa tendremos valiosa información sobre los visitantes de nuestro sitio.
Dic
05
Posted by Prophet
Cómo la revolución de la web 2.0 y los blogs abre la posibilidad de nuevas prácticas de reclutamiento y formación profesional
No puedo navegar tus tags en la entrevista personal
Muchos saben que los blogs (wiki) y la web 2.0 (wiki) implican el advenimiento de un nuevo espacio de interacción social, un escenario sin precedentes para la construcción de identidad a nivel global, al menos dentro de los lÃmites impuestos por la lengua. Pero a pesar de saberlo, cuando nos toca vivir de cerca diferentes manifestaciones de este fenómeno, no dejamos de sorprendernos.
Imaginen los siguientes ejemplos de apertura de posibilidades a partir de escribir un blog:
• Recibimos una propuesta desde México para representar a una empresa de consultorÃa que comercializa un software de gestión de la innovación, porque nuestro blog le resultó interesante.
• Desde Chile nos invitan a dictar conferencias sobre innovación, management y tecnologÃa, porque nuestro blog les resultó interesante.
• Los dos primeros, son ejemplos obvios al pensar en las posibilidades globales de un blog en la web. Pero qué pasa si recibimos un mail de un joven profesional, consultor en el ámbito web, proponiéndonos conversar y explorar posibilidades de negocios y terminamos trabajando juntos. Quizás nunca nos hubiéramos encontrado, a pesar de que vive a quince cuadras de nuestra oficina!
• Lo que parece aún más raro es esto: un profesor universitario descubre nuestro blog y quiere que nos sumemos a su equipo docente. Lo interesante es que este profesor no sabÃa nada de nosotros, ni nosotros de él, a pesar de trabajar a metros de distancia en la misma facultad.
Un interrogante interesante que aparece: ¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?
Es probable que nuestros interlocutores, al sostener un breve encuentro personal, no se puedan forjar el juicio sobre nosotros que se forman al tener una fugaz navegación de nuestro blog. El blog de un profesional permite, rápidamente, ver el universo completo de intereses de esa persona, al dar un vistazo a las categorÃas ( tags ) con las que organiza sus contenidos, al explorar la calidad de conversaciones que sostiene con sus lectores y al descubrir cuáles son sus lecturas.
¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?Un encuentro ocasional, o una entrevista laboral, con otra persona no nos permite “navegar sus tags”, no nos permite tener un mapa de sus intereses, sus experiencias, y sus conversaciones recientes.
Nuevas formas de buscar trabajo y talentos. Tal como lo describe Dave Lefkow en ere.net , blog dedicado al tema del reclutamiento de personal, los internautas de hoy son diferentes a los de generaciones anteriores y debemos comprender la naturaleza de estos cambios:
• La web es un espacio de interacción social. La web ya no es un reservorio de información, sino más bien un escenario de construcción de relaciones.
• La privacidad no es un tema. Esta generación parece confortable compartiendo información sobre su intimidad a nivel global.
• Las personas empiezan a pasar más tiempo online que mirando televisión. El consumo se fragmenta en multitudes de sitios, blogs, redes sociales en las que comparten música, fotos, videos, etc.
• La web está siempre disponible. Los internautas están siempre conectados, trabajando más rápido pero bajo una multitud de distracciones durante todo el dÃa, que son, para ellos, parte de la vida y esperan que sean aceptadas por su empleador, siempre y cuando se logre un buen nivel de productividad en el trabajo.
• Desconfianza en los mensajes publicitarios. Esta generación puede desarrollar más confianza en los mensajes de la blogósfera que en los de las grandes campañas publicitarias.
Consecuentemente, las formas de buscar trabajo se están redefiniendo. Al evaluar una oportunidad de empleo las nuevas generaciones se comportarán de maneras distintas a las comunes en otras épocas, por ejemplo:
• Buscarán comentarios en los blogs acerca de la experiencia de trabajar en la empresa en cuestión, estos juicios tendrán más valor que las “versiones oficiales”.
• Evaluarán la eficiencia en el uso de tecnologÃa por parte del empleador. “Si el sitio funciona mal, la empresa funciona mal.”
• Muchos candidatos querrán ser evaluados por sus ideas y no por su experiencia pasada, lo que volverá irrelevantes los currÃculum. Es más, quizás muchos candidatos, aquellos que se sepan talentos buscados, sencillamente se negarán a enviar un currÃculum. Si no lo creen vean esta conversación .
• Es decir, muchos candidatos no están en las bases de datos, sino más bien en las redes sociales, los blogs y los comentarios de artÃculos de los blogs. Los candidatos están en los nichos de conversaciones que reflejan sus intereses.
• Si el empleador no investiga las conversaciones del candidato, éste perderá respetabilidad e interés en la oferta de aquél.
La tecnologÃa existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera• El empleador tampoco podrá dosificar la información a brindar al candidato, ya que siempre puede aparecer alguien que “bloguee” lo que quiere mantener en reserva.
La educación en la era de las redes sociales. Muchos de los candidatos buscados por los reclutadores salen de las más prestigiosas escuelas de negocios. ¿Qué tendencias podemos atisbar en esos espacios educativos?
Gracias a Juan Freire descubrimos las ideas de Grant McCrackn, quién lleva un tiempo criticando a las escuelas de negocios clásicas, por no adaptarse al advenimiento de la “economÃa creativa”, en la que la información se transformó en un commodity y la diferencia la hacen la innovación y el diseño.
McCrackn ha propuesto un nuevo diseño para la enseñanza en las escuelas de negocios, The Bloggers Business School . Los cambios en esta propuesta provienen, precisamente, de una transformación radical en el perfil de los participantes que se busca reclutar (tanto profesores como estudiantes). Dado que los blogs representan un nuevo modelo abierto y colaborativo para afrontar los problemas y su solución, pueden constituir la referencia y la herramienta básica de un nuevo sistema de formación.
McCracken (en traducción libre de Freire) propone algunas reglas que deberÃan regir la “blogger business school”. Sueña con un espacio educativo en el que serÃan admitidos sólo aquellos estudiantes que tiene un blog en marcha, y la calidad de dicho blog serÃa la clave de su admisión en la escuela. En esta propuesta se darÃa gran prioridad a la educación online orientada a enfrentar desafÃos concretos del estudiante en su vida profesional.
Por otra parte, los estudiantes desarrollarÃan su propio trabajo académico, al esquematizar y publicar la información de utilidad que generan. Los participantes dispondrÃan de información aportada por la escuela que podrÃan revisar y corregir al estilo de la Wikipedia. Esta serÃa la única parte del trabajo que no estarÃa abierta al público general. Este cuerpo de conocimiento pertenece a la clase. La escuela de negocios serÃa publica(da). La diferencia entre estudiantes y observadores radicarÃa únicamente en los derechos de participación que determine la admisión en el programa. Una verdadera comunidad virtual de aprendizaje.
En cualquier caso, es posible atisbar la importancia central de la web social como espacio de construcción de identidades, de carácter abierto y global. Creemos que esta será una arena clave en el futuro para el posicionamiento de identidades profesionales.
Imaginen un futuro en el que los reclutadores de talentos, o aquellos que buscan clientes o socios, sólo navegaran las redes sociales de las escuelas de negocios buscando aquellos candidatos cuyas conversaciones históricas se ajustaran más al perfil buscado. La tecnologÃa existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera.
Por el Dr. Juan Carlos Lucas
Dic
05
Posted by Prophet
La etiqueta <meta> provee información sobre la página web. A diferencia de una etiqueta normal HTML, la etiqueta meta no afecta la visibilidad de la página. En realidad provee información sobre el autor del documento, cada cuanto se actualiza, de que trata la página y que palabras claves representa el contenido de la página. Muchos buscadores usan parte de esta información.
Los más importantes para los buscadres son los “Meta Keywords” y “Meta Description“. Cuando los uses, trata de ser conciso y claro.
Meta Keywords
<META NAME=”keywords” CONTENT=”computadora, monitor, impresoras, microprocesador“>
Los “keywords” son palabras claves que describen el contenido de tu página web.
Meta Description
<META NAME=”description” CONTENT=”Ventas de productos de informática.”>
La descripción de tu página es muy importante y hay que tener en cuenta que la mayorÃa de los motores de búsqueda solo toman los primeros 150 caracteres de la descripción.
Meta Refresh
<META HTTP-EQUIV=”refresh” CONTENT=”500″>
Recarga la página cada X tiempo, el cual es indicado, en este ejemplo con 500.
Meta Robots
<META NAME=”robots” CONTENT=”all”>
Los “Robots” son programas usados por los motores de búsqueda para indexar las páginas de un website. Con la etiqueta de arriba, se permite que se indexen todas las páginas de nuestro sitio.
Hay muchas etiquetas meta que pueden ser útiles para tu sitio, aquà solo describà las más básicas y más utilizadas, pero puedes ir al siguiente sitio si deseas ver otras: http://www.w3.org/TR/REC-html40/struct/global.html#h-7.4.4
Con ésto tendremos nuestro sitio identificado y más accesible para los buscadores.
Para facilitar esta tarea en Wordpress existen varios plugins de entre los cuales elegir. Lee este post para enterarte de cuáles son los mejores plugins para hacer SEO (optimización para buscadores) en Wordpress
Dic
05
Posted by Prophet
A medida que la plataforma de Wordpress ha ido desarrollandose, los plugins que usuarios particulares han ido creando alrededor del mundo también se han desarrollado y mejorado, algunos con ideas propias y desarrollos “desde cero”, y otros tomando partes de código o ideas de un plugin que le gustó y creando una versión propia mejorada.
En el caso de los plugins creados para mejorar las capacidades de optimización de tu blog para ser encontrado por los buscadores, son muchos los plugins que han surgido. Yo los he probado casi todos, y ahora que estamos en la versión 2.3 de Wordpress he decidido dejar una especie de “ranking” de los que creo que son los mejores:
- Headspace2
- Simple Tags (Anteriormente Simple Tagging)
- All-In-One SEO Pack
- Ultimate Tag Warrior
- Jerome’s Keywords
Tambien recomiendo el Tag Suggest Thing como adicional, te ayudará a seleccionar etiquetas que no se te hayan ocurrido con el API de Yahoo.
Dic
05
Posted by Prophet
Los directorios son sitios web que contienen enlaces otros sitios web y que están organizados por categorÃas para una mejor ubicación. Habitualmente, los directorios web permiten a los creadores de sitios web que informen de su sitio para que sea incluido, y después los editores autorizados revisan esas solicitudes antes de incluir sus enlaces para comprobar que sean adecuados.
Entre los directorios web más conocidos, se encuentran el directorio web de Yahoo!, DMOZ, y para blogs puntualmente se encuentran Technorati y Blogalaxia.
La ventaja de tener nuestro sitio registrado en estos directorios, es que al ser populares y contar con miles de usuarios, habrá mucha gente con la posibilidad de encontrar nuestro blog y asà sumar más visitas.
Para registrarnos tanto en Yahoo! como en en DMOZ, lo que debemos hacer es entrar a su sitio, y navegar por la categorÃa más adecuada para nuestro blog. Una vez dentro de ésta debemos hacer clic en “Sugiera un sitio” para Yahoo! o “Suggest URL” para DMOZ. Es importante que nuestro sitio este ubicado en la categorÃa mas adecuada, ya que de ésto depende que acepten o no la inclusión del mismo. Por ejemplo en Yahoo!, si nuestro sitio es sobre Impresoras, no debemos incluirlo en “Internet y ordenadores“, sino que deberÃamos hacerlo en “Internet y ordenadores/Hardware/Perifericos/Impresoras/“.
En Technorati, entramos a su sitio, registramos un usuario, y luego cliqueamos en “Claim your blog now!“. Allà nos pedirá la dirección del sitio y luego que confirmemos que somos los dueños del blog. Como estamos registrados en Blogger, tenemos la opción de ingresar nuestro usuario y password de blogger y asà confirmar que nos pertenece, o la opción de hacer un nuevo post con un código que nos dan. Si elegimos la primera, simplemente debemos ingresar nuestro usuario y password y cliquear en “Quick Claim Now“. Si elegimos la segunda opción, nos aparecera un código, con éste, lo que debemos hacer, es ir a nuestro blog (en una nueva ventana o pestaña) y crear una nueva entrada como cualquier otra (luego la podremos borrar) con este código, una vez que lo hacemos volvemos a la ventana con la página de Technorati y cliqueamos en “Release the Spiders!“. Con eso listo, nos confirmará que somos los dueños y podremos ir a nuestro blog, y si queremos, borrar esa entrada y seguiremos registrados en Technorati.
Para Blogalaxia es más sencillo, entramos al sitio, nos registramos y ahà mismo en la registración nos pedira la dirección de nuestro blog, junto con la descripción y comentarios. Luego si tenemos más de un blog en la página principal elegimos nuestro paÃs y cliqueamos en “Agrega tu blog” y podremos agregar el resto.
Con todo ésto, estaremos registrados en importantes directorios web, con lo cual el tráfico de nuestro blog se incrementará. Hay que destacar que tanto en Yahoo! como en DMOZ tendremos que esperar para ver si somos agregados y aceptados y esto puede tardar un largo tiempo, asi que a no preocuparse y seguir luchando por tener un blog exitoso.
Tambien puedes ingresar tu sitio a muchos otros buscadores, puedes ver varios de ellos en este post. Si lo haces verás aún mas incremetadas las visitas a tu sitio.
