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De forma muy similar a Adaptive Blue o a SnapShots, Yahoo acaba de publicar un plugin para Wordpress que convierte texto en pequeños popups, o ventanas emergentes, que muestran capturas del contenido que el editor del post haya seleccionado mientras escribÃa. Pero va mas allá.Mientras que SnapShots y AdaptiveBlue solo actúan sobre enlaces activos, Yahoo Shorcuts, que es el nombre del plugin, escanea el texto buscando contenidos susceptibles de poder ofrecer mas información desde los múltiples servicios de Yahoo (finanzas, flickr, música, etc). Es el que escribe el post el que decide antes de publicar cuantos de ellos quiere activar.
El plugin se activa como cualquier otro de Wordpress. Lo descargas, lo descomprimes y subes a la carpeta wp-content/plugins. Luego lo activas en el panel de administración de Plugins y ya lo tienes disponible para su uso!
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Si eres un lector habitual de Profesor Blog, seguramente tendrás presente mi post contando una “experiencia extraña” (para llamarlo de alguna forma neutral) con algún grupo de poder en Meneame. Pues bien, parece que al tocar las hojas, las serpientes se han asustado y comenzado a mover, porque estoy encontrando (sin buscar, en serio!) cada dÃa más material sobre lo que pasa en Meneame. Lo bueno es que se nota que la comunidad reacciona positivamente con cambios:
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Una de las formas de incrementar nuestras ganancias de Google Adsense, es mediante una correcta ubicación de los anuncios y con esto lograr que nuestros visitantes los vean. Para saber cuál es el lugar más conveniente, Google nos ofrece un “mapa de calor” donde muestra estas ubicaciones ideales en un ejemplo de diseño de página.
Los colores se degradan de naranja oscuro (el mejor rendimiento) a amarillo claro (el peor rendimiento). Los demás elementos no cambian y los anuncios que aparecen por encima de la marca ofrecen un mejor rendimiento que los que están por debajo de la misma. Los anuncios que aparecen cerca de contenido de texto y elementos de ayuda para la navegación suelen ofrecer buenos resultados porque los usuarios se centran en dichas áreas de una página.
Las investigaciones demuestran que, al visitar un sitio web, las personas miran primero en la esquina izquierda superior, y van bajando de izquierda a derecha. Eso es verdad pero hay que tener en cuenta a los usuarios en primer lugar. Debemos pensar en cómo actúan en cada página y en los elementos que les resultarán más útiles y que captarán su atención, ya que, en determinadas páginas, la posición óptima de un anuncio no es siempre la esperada.
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Una de las cosas que debemos hacer para lograr que nuestros visitantes cliqueen sobre nuestros anuncios, es tratar de mimetizarlos, disimularlos con nuestro sitio; pero siempre siguiendo los Google TOs, que son las reglas que pone Google para Adsense y que su no cumplimiento puede acarrear el cierre de la cuenta.
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Si este artÃculo te parece interesante, prueba estos otros...
Cómo añadir AdSense directamente a tu Blog Wordpress by Prophet on November 28th, 2007 Añadiendo adsense- es bastante fácil de copiar y pegar el código en donde corresponda dependiendo del lugar en el que desea que aparezcan los anuncios.
Cómo elegir la mejor ubicacion para tus anuncios de Google Adsense by Prophet on December 6th, 2007 Una de las formas de incrementar nuestras ganancias de Google Adsense, es mediante una correcta ubicación de los anuncios y con esto lograr que nuestros visitantes los vean.
Además de Google existen otros buscadores y, como ya sabemos, mientras más visible este nuestro sitio en Internet, mas gente lo verá, y mas buscadores podrán listarlo. Para ello debemos agregar nuestro sitio a varios buscadores diferentes. A continuación voy a poner una lista con los links a sus páginas para añadirlos:
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No desarrolles Links - Desarrolla Tráfico! by Johnny on June 1st, 2007 Si estás enviando cientos de pedidos de links recÃprocos cada semana y tienes una sección de links de 14 páginas, por favor haz lo siguiente:
1.
Why Links Matter - Part 2 by Prophet on March 16th, 2007 Since there are already plenty of great articles out there exploring how to build good links, I'm using this series of articles to dive into why links matter when it comes to search engine optimization.
Para registrarnos debemos ir a http://www.google.com/analytics/, allà hacemos clic en “Sign Up” y ponemos los datos de nuestra cuenta de Google. Nos va a pedir unos datos y luego nos dará un código que debemos poner luego del tag </body> de nuestro blog, similar a lo que debiamos hacer con las herramientas de webmaster de Google. Para ello vamos a nuestra cuenta de blogger, elegimos la opción “Plantilla” y luego “Edición de HTML“, allà vamos hacia el final y buscamos el tag </body> y justo detrás pegamos el código.
Cuando lo hemos hecho, cliqueamos en “Finish” y nos aparecerá el sitio listado, una vez ahi hacemos clic en “Check Status” y si hemos realizado todo correctamente, nos dirá que está recolectando datos.
La información estará disponible cada 24hs. asà que en un dÃa tendremos valiosa información sobre los visitantes de nuestro sitio.
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Cómo la revolución de la web 2.0 y los blogs abre la posibilidad de nuevas prácticas de reclutamiento y formación profesional
No puedo navegar tus tags en la entrevista personal
Muchos saben que los blogs (wiki) y la web 2.0 (wiki) implican el advenimiento de un nuevo espacio de interacción social, un escenario sin precedentes para la construcción de identidad a nivel global, al menos dentro de los lÃmites impuestos por la lengua. Pero a pesar de saberlo, cuando nos toca vivir de cerca diferentes manifestaciones de este fenómeno, no dejamos de sorprendernos.
Imaginen los siguientes ejemplos de apertura de posibilidades a partir de escribir un blog:
Un interrogante interesante que aparece: ¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?
Es probable que nuestros interlocutores, al sostener un breve encuentro personal, no se puedan forjar el juicio sobre nosotros que se forman al tener una fugaz navegación de nuestro blog. El blog de un profesional permite, rápidamente, ver el universo completo de intereses de esa persona, al dar un vistazo a las categorÃas ( tags ) con las que organiza sus contenidos, al explorar la calidad de conversaciones que sostiene con sus lectores y al descubrir cuáles son sus lecturas.
¿Se nos hubieran abierto estas oportunidades a partir de encuentros personales ocasionales y sin blog de por medio?Un encuentro ocasional, o una entrevista laboral, con otra persona no nos permite “navegar sus tags”, no nos permite tener un mapa de sus intereses, sus experiencias, y sus conversaciones recientes.
Nuevas formas de buscar trabajo y talentos. Tal como lo describe Dave Lefkow en ere.net , blog dedicado al tema del reclutamiento de personal, los internautas de hoy son diferentes a los de generaciones anteriores y debemos comprender la naturaleza de estos cambios:
• La web es un espacio de interacción social. La web ya no es un reservorio de información, sino más bien un escenario de construcción de relaciones.
• La privacidad no es un tema. Esta generación parece confortable compartiendo información sobre su intimidad a nivel global.
• Las personas empiezan a pasar más tiempo online que mirando televisión. El consumo se fragmenta en multitudes de sitios, blogs, redes sociales en las que comparten música, fotos, videos, etc.
• La web está siempre disponible. Los internautas están siempre conectados, trabajando más rápido pero bajo una multitud de distracciones durante todo el dÃa, que son, para ellos, parte de la vida y esperan que sean aceptadas por su empleador, siempre y cuando se logre un buen nivel de productividad en el trabajo.
• Desconfianza en los mensajes publicitarios. Esta generación puede desarrollar más confianza en los mensajes de la blogósfera que en los de las grandes campañas publicitarias.
• Buscarán comentarios en los blogs acerca de la experiencia de trabajar en la empresa en cuestión, estos juicios tendrán más valor que las “versiones oficiales”.
• Evaluarán la eficiencia en el uso de tecnologÃa por parte del empleador. “Si el sitio funciona mal, la empresa funciona mal.”
• Muchos candidatos querrán ser evaluados por sus ideas y no por su experiencia pasada, lo que volverá irrelevantes los currÃculum. Es más, quizás muchos candidatos, aquellos que se sepan talentos buscados, sencillamente se negarán a enviar un currÃculum. Si no lo creen vean esta conversación .
• Es decir, muchos candidatos no están en las bases de datos, sino más bien en las redes sociales, los blogs y los comentarios de artÃculos de los blogs. Los candidatos están en los nichos de conversaciones que reflejan sus intereses.
La tecnologÃa existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera• El empleador tampoco podrá dosificar la información a brindar al candidato, ya que siempre puede aparecer alguien que “bloguee” lo que quiere mantener en reserva.
McCrackn ha propuesto un nuevo diseño para la enseñanza en las escuelas de negocios, The Bloggers Business School . Los cambios en esta propuesta provienen, precisamente, de una transformación radical en el perfil de los participantes que se busca reclutar (tanto profesores como estudiantes). Dado que los blogs representan un nuevo modelo abierto y colaborativo para afrontar los problemas y su solución, pueden constituir la referencia y la herramienta básica de un nuevo sistema de formación.
McCracken (en traducción libre de Freire) propone algunas reglas que deberÃan regir la “blogger business school”. Sueña con un espacio educativo en el que serÃan admitidos sólo aquellos estudiantes que tiene un blog en marcha, y la calidad de dicho blog serÃa la clave de su admisión en la escuela. En esta propuesta se darÃa gran prioridad a la educación online orientada a enfrentar desafÃos concretos del estudiante en su vida profesional.
En cualquier caso, es posible atisbar la importancia central de la web social como espacio de construcción de identidades, de carácter abierto y global. Creemos que esta será una arena clave en el futuro para el posicionamiento de identidades profesionales.
Imaginen un futuro en el que los reclutadores de talentos, o aquellos que buscan clientes o socios, sólo navegaran las redes sociales de las escuelas de negocios buscando aquellos candidatos cuyas conversaciones históricas se ajustaran más al perfil buscado. La tecnologÃa existe y es gratuita, sólo depende de nosotros la construcción de esa blogósfera.
Por el Dr. Juan Carlos Lucas
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La primera fusión de grupos empresariales de blogs by Prophet on June 6th, 2007 Primera fusión de redes comerciales de blogs españolas: GrupoBlog y OpenBlogs, dos de las principales redes de blogs de España, con el apoyo de la empresa evoluZiona, se fusionan para ser más competitivos, pasando la nueva sociedad a gestionar unos 20 blogs temáticos.
La etiqueta <meta> provee información sobre la página web. A diferencia de una etiqueta normal HTML, la etiqueta meta no afecta la visibilidad de la página. En realidad provee información sobre el autor del documento, cada cuanto se actualiza, de que trata la página y que palabras claves representa el contenido de la página. Muchos buscadores usan parte de esta información.
Los más importantes para los buscadres son los “Meta Keywords” y “Meta Description“. Cuando los uses, trata de ser conciso y claro.
Los “keywords” son palabras claves que describen el contenido de tu página web.
Meta Description
<META NAME=”description” CONTENT=”Ventas de productos de informática.”>
La descripción de tu página es muy importante y hay que tener en cuenta que la mayorÃa de los motores de búsqueda solo toman los primeros 150 caracteres de la descripción.
Meta Refresh
<META HTTP-EQUIV=”refresh” CONTENT=”500″>
Recarga la página cada X tiempo, el cual es indicado, en este ejemplo con 500.
Meta Robots
<META NAME=”robots” CONTENT=”all”>
Los “Robots” son programas usados por los motores de búsqueda para indexar las páginas de un website. Con la etiqueta de arriba, se permite que se indexen todas las páginas de nuestro sitio.
Hay muchas etiquetas meta que pueden ser útiles para tu sitio, aquà solo describà las más básicas y más utilizadas, pero puedes ir al siguiente sitio si deseas ver otras: http://www.w3.org/TR/REC-html40/struct/global.html#h-7.4.4
Para facilitar esta tarea en Wordpress existen varios plugins de entre los cuales elegir. Lee este post para enterarte de cuáles son los mejores plugins para hacer SEO (optimización para buscadores) en Wordpress
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De forma muy similar a Adaptive Blue o a SnapShots, Yahoo acaba de publicar un plugin para Wordpress que convierte texto en pequeños popups, o ventanas emergentes, que muestran capturas del contenido que el editor del post haya seleccionado mientras escribÃa. Pero va mas allá.Mientras que SnapShots y AdaptiveBlue solo actúan sobre enlaces activos, Yahoo Shorcuts, que es el nombre del plugin, escanea el texto buscando contenidos susceptibles de poder ofrecer mas información desde los múltiples servicios de Yahoo (finanzas, flickr, música, etc). Es el que escribe el post el que decide antes de publicar cuantos de ellos quiere activar.
